盛夏七月，我怀揣着对未来的憧憬与忐忑，踏入了中基发展公司的大门。三天的入职培训如同一场深刻的精神洗礼，为我照亮了未来前行的道路。公司党委书记孙斌堂的谆谆教导、同事前辈的经验分享、工程项目的实地参观，每一帧画面都在叩问我的内心：“作为新一代冶金地质人，我该如何在这片热土上扎根生长？”
　　一、传承：从“三光荣”“四特别”精神中汲取力量
　　培训首日，孙书记以公司参建的青藏地区、雄安新区的“国家名片”工程为切入点，将公司“建精品工程，创美好生活”的使命娓娓道来。当听到老一辈冶金地质人风餐露宿、以找矿立功为荣的故事时，我才意识到，我们入职后接过的是一支燃烧了七十多年的火炬。这火炬之所以经久不息 ，正是因为“三光荣”“四特别”精神在一代代冶金地质人中薪火相传，它是先辈在黄河李家峡水电站建设中用脚步丈量的壮丽山河，在汶川地震灾后治理中用双手托起的重生希望。个人的职业理想必须与时代的脉搏同频共振，在平凡的岗位上也能绽放出非凡的光彩。
　　二、成长：于终身学习中突破自我边界
　　第二天去昌平沙河项目的实地参观，彻底颠覆了我对“工程建设”的固有认知。环境事业部经理郭文彬指着一片百废待兴的土地，向我们讲述如何运用先进技术平地起高楼。那一刻，我真切感受到了科技兴企的强大力量，知识不再仅仅是课本上冷冰冰的文字，更是能让荒地长出高楼的神奇魔法。公司的考证激励制度、导师“传帮带”机制等，更让我看到了企业对人才培育的诚意与决心。未来，我将以考取一级建造师为目标，坚持学习长期主义，持续提升综合素养。
　　三、担当：让践行央企责任成为职业信仰
　　“国企员工的使命，不仅是让国有资产保值增值，更是让国家战略落地生根。”孙书记的这番话，在保密协议签订环节有了更加具象化的体现。办公室副主任姚舰强调了保密制度的重要性和泄密会导致的严重后果，我深刻意识到，纪律并非一种约束，而是对底线的有力守护。青年员工警示教育案例中那些因未能坚守职业操守而断送前程的同龄人也让我警醒。未来无论从事什么岗位，我都会敬畏规则、廉洁自律，坚守初心、担当作为，真正让践行央企责任成为自己的职业信仰。
　　四、团结：在“大家庭”中定义“我们”
　　培训期间，一个细节让我很是感动。在新员工自我介绍环节，一位同事因紧张忘词，台下的伙伴并没有嘲笑他，领导也没有催促他，而是让他放松心情，不必着急。最终，他顺利完成了自我介绍并赢得了大家热烈的掌声。未来投身项目工作，我愿成为主动倾听的“协调者”，用开放包容的心态，融合工程人的严谨、造价师的精细、安全员的严苛，和团队其他成员团结协作、共同进步。
　　三天的时间很短，却将山河使命、“三光荣”“四特别”精神、纪律红线等，深深地烙印在我的心中。未来的路还很长，但我会每天都把安全帽戴正，在自己选择的这条路上坚定地走下去！